軟件開發(fā)公司起名字與五格數(shù)理起名字打分

本篇文章給大家談?wù)勡浖_發(fā)公司起名字，以及五格數(shù)理起名字打分的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

文章詳情介紹：

• 1,李亞飛：讓偉大企業(yè)更快、更準(zhǔn)、更經(jīng)濟(jì)招聘技術(shù)人才

李亞飛：讓偉大企業(yè)更快、更準(zhǔn)、更經(jīng)濟(jì)招聘技術(shù)人才

Hi，各位伙伴。

ShowMeBug 2.0 發(fā)布會(huì)是我 2022 年最重要的一次演講，和您分享關(guān)于技術(shù)、創(chuàng)業(yè)、招聘這 3 件事，一共 6 塊內(nèi)容。以下是演講全文（全文約4500字）。

大家好，我是李亞飛，歡迎來到 ShowMeBug 2.0 的發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

我目前為 ShowMeBug 創(chuàng)始人兼CEO。ShowMeBug 于 2019 年成立，經(jīng)過 3 年的時(shí)間，我們拿到了 6 家機(jī)構(gòu)近億元的融資。

我自己身上有兩個(gè)標(biāo)簽。第一個(gè)是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，第二個(gè)是全棧工程師。我較早地成立了深圳 Ruby 社區(qū)，也參加過中國(guó) RubyConf 大會(huì)，擔(dān)任連續(xù) 3 屆的講師。

我創(chuàng)業(yè) 8 年，慢慢在創(chuàng)業(yè)路上發(fā)現(xiàn)，我自己內(nèi)心真正渴望的一個(gè)愿景，就是想讓每一個(gè)工程師，都變得更加優(yōu)秀，這是我的使命。

我們?cè)侔褧r(shí)間拉回到 2005 年，我的大學(xué)時(shí)光。

進(jìn)入到大學(xué)之后，買了人生中第一臺(tái)筆記本電腦。我們剛剛?cè)雽W(xué)兩個(gè)月，在書攤上買了一本舊書叫《Perl 語言入門》，大四的學(xué)長(zhǎng)告訴我，你要是把它吃透了，你未來絕對(duì)是一個(gè)頂級(jí)高手、超級(jí)黑客。所以這是大學(xué)非常幸運(yùn)的一件事，影響到了未來的走向。

我在大學(xué)裝過十幾種系統(tǒng)，因?yàn)檫@些系統(tǒng)里面有些軟件并不好用，比如說音樂播放器，然后我就忍不住寫了一個(gè)命令行版本的音樂播放器，大家可以看到這張圖就是我當(dāng)時(shí)在 Ubuntu 的中文論壇里面發(fā)布的一個(gè)帖子。

大三的時(shí)候，我自學(xué)了計(jì)算機(jī)圖形學(xué)。著手寫了一個(gè)后來在微信上風(fēng)靡的一個(gè)游戲叫《打飛機(jī)》，和這張圖特別像。這個(gè)游戲我花了一周時(shí)間做出來，之后我的室友、對(duì)面宿舍同學(xué)、我們很多人都開始玩，然后大家比賽看誰分?jǐn)?shù)高。

這些讓我感受到真正的編程、技術(shù)，一定是跟動(dòng)手能力息息相關(guān)，真正實(shí)踐檢驗(yàn)真知，才能夠真正寫出非常優(yōu)秀的程序。

我非常喜歡深圳這個(gè)城市。當(dāng)時(shí)最喜歡的企業(yè)就是騰訊。面試的時(shí)候，面試官問我，你知道馬化騰嗎？我當(dāng)時(shí)只會(huì)寫程序，完全不了解這個(gè)市場(chǎng)。然后他又尷尬問了問，那你知道 Tony 嗎？張志東嗎？我說這更不知道了。

他很尷尬的又笑了笑，就問到那你擅長(zhǎng)什么呢？我說我非常擅長(zhǎng) Linux 跟 Shell 腳本這些編程技術(shù)。面試官說那我考你一下，然后他就問出了，當(dāng)時(shí)我覺得是人生中最難又是最簡(jiǎn)單的問題。他問：什么是管道？

然后我當(dāng)時(shí)就懵了，我也不知道什么叫管道。我自己可以寫一個(gè)音樂播放器，各個(gè)方面其實(shí)是遠(yuǎn)超一般人的，但是就這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的問題就卡住了。后來我才突然頓然醒悟，原來管道就是那個(gè)操作圖上面的一個(gè)豎杠。這是操作里面最基本的一個(gè)。但是我當(dāng)時(shí)已經(jīng)完全記不起來了。

我想當(dāng)時(shí)如果可以打開我的筆記本電腦，給對(duì)方看一看我寫出來什么樣的東西。但是當(dāng)時(shí)的筆記本已經(jīng)用了四年，電已經(jīng)快沒了，所以不太敢?guī)?。我后來知道我是全校筆試成績(jī)最好的一個(gè)。然而面試與騰訊失之交臂。

這是一個(gè)令我極其印象深刻的面試。讓我認(rèn)識(shí)到，面試方式與工具，決定了候選人的能力發(fā)揮，這也是后來成為我創(chuàng)業(yè)多次之后，尋找到自己內(nèi)心最渴望做的事情的一個(gè)最早原動(dòng)力。

第二次創(chuàng)業(yè)基本接近尾聲的時(shí)候，我們被并購入一家 C 輪公司。然后我在里面經(jīng)歷了大約半年時(shí)間的技術(shù)招聘，專門負(fù)責(zé)技術(shù)招聘線的技術(shù) VP。那段經(jīng)歷讓我非常的痛苦。

6 個(gè)月的時(shí)間，2000 + 份的簡(jiǎn)歷，通過的寥寥無幾，招來了十幾個(gè)。最后一個(gè)，痛不欲生，決定讓我出來的原因是，一個(gè)非常優(yōu)秀的 iOS 工程師，他經(jīng)過 5 輪嚴(yán)格的審核、溝通。我們也給了一個(gè)很好的待遇，我去問最后結(jié)果，候選人說，他有 5 個(gè) offer，我們公司排在最后。我最后算了一下，公司在這位候選人身上至少花費(fèi) 10 萬的招聘成本，結(jié)果他卻沒來。

我經(jīng)過這半年的參與，總結(jié)出來 3 點(diǎn)技術(shù)招聘痛點(diǎn)：

痛點(diǎn)一：簡(jiǎn)歷水分大，撈針式招聘。篩 100 份簡(jiǎn)歷，才能出 1 份 offer。

痛點(diǎn)二：招聘方式全靠感覺，試用風(fēng)險(xiǎn)大。招錯(cuò)人，沒有為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)，還寫了一堆 Bug。

痛點(diǎn)三：綜合招聘成本太高，高到嚇人。

所以，我到 2019 年，實(shí)在忍不了了。于是，開始出來創(chuàng)辦 ShowMeBug。

2019 年，我籌了 100 萬的資金，重新啟動(dòng)一個(gè)新的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，就是 ShowMeBug。在 6 月份的時(shí)候，并沒有多少人支持我。但是我們覺得，一個(gè)好的事情，在一開始的時(shí)候就是不被人看好的，我們先做。

第一件事情，就是起名字。如何起一個(gè)不土，有獨(dú)角獸意味的名字呢？我當(dāng)時(shí)看到我的偶像 Linus 說過的一句話：Talk is cheap，show me the code。不要用嘴聊，看看你的代碼。

我當(dāng)時(shí)就趕緊去買 ShowMeCode 的域名，一看要 10 萬，花出去 1/10 的錢，還有些心痛，不舍得，就想了一個(gè)辦法，趣味化了一下，叫了ShowMeBug。拿了天使輪，我們立即買下了 ShowMeCode 的域名。

后來，ShowMeBug 慢慢得到了市場(chǎng)的驗(yàn)證，每天都有 20 多個(gè)用戶在平臺(tái)上使用我們的產(chǎn)品，大家反饋也都很好，告訴我們有效的提升了招聘效率。

到了 2020 年，經(jīng)過快速的打磨，產(chǎn)品發(fā)展到了一個(gè)新的階段，我們的用戶量突破了 5 萬、10 萬、20 萬……然后有很多投資機(jī)構(gòu)找到我們問要不要融資，我們分別拿到了奇績(jī)創(chuàng)投、盈動(dòng)資本、變量資本、真格基金、高瓴資本、紅杉資本 6 家機(jī)構(gòu)近億元的融資。

與此同時(shí)，我們開始了 2.0 的研發(fā)，100 人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，用 1000 天的時(shí)間，打磨推出真正解決我們技術(shù)招聘痛點(diǎn)的產(chǎn)品。

今天在這里正式宣布，我們 ShowMeBug2.0 正式上線了。

ShowMeBug 2.0，我們通過一個(gè)核心、三個(gè)方法，來徹底解決技術(shù)人才招聘的痛點(diǎn)，讓技術(shù)招聘回歸本質(zhì)。

一個(gè)核心，是讓技術(shù)評(píng)估真正以代碼為核心，用代碼來說話。

首先要搭建一個(gè)可以用作評(píng)估的代碼環(huán)境，我們采用的是一個(gè)全新的代碼編程引擎，叫 1024 PaaS引擎。

1024 PaaS 引擎是一個(gè)超越本地的云端協(xié)同編程環(huán)境，只需要一個(gè)瀏覽器，便能使用這個(gè)在線編程環(huán)境。

其中內(nèi)置了 37 種編程語言和 20 多種項(xiàng)目框架支持，37 種編程語言，意味著中國(guó) 99.99% 的工程師都可以涵蓋。20 多種項(xiàng)目框架，意味著我們支持了全部主流的編程方向。

ShowMeBug 2.0：

全自主研發(fā)

內(nèi)置數(shù)據(jù)庫

支持項(xiàng)目級(jí)真實(shí)環(huán)境運(yùn)行與協(xié)作

支持代碼補(bǔ)全

支持文件樹 / Shell

支持編程過程回放

重點(diǎn)來了，在技術(shù)面試過程中，我們甚至支持候選人實(shí)時(shí) Debug 調(diào)試：

我們將整個(gè)面試過程，搬到了線上進(jìn)行代碼交流，讓面試真正變得可視化起來。

有了 1024 PaaS 引擎提供的實(shí)時(shí)互動(dòng)云端協(xié)作，交流代碼如本地一樣絲滑，任何時(shí)間地點(diǎn)，候選人都可以借助他的編程體驗(yàn)，充分發(fā)揮自己的實(shí)力。

在研發(fā)出1024 PaaS 引擎后，我們?cè)谶@個(gè)引擎上搭建了 3 個(gè) HR 技術(shù)招聘的有效方法，分別是崗位人才畫像、崗位題庫和項(xiàng)目級(jí)真實(shí)環(huán)境。

首先，我們來看看崗位人才畫像。

量化技術(shù)人才，迅速識(shí)別人才，是技術(shù)人才招聘中最核心的本質(zhì)問題。

傳統(tǒng)方式下，HR 在招人的時(shí)候，常問技術(shù)面試官，招技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？3 年？5 年？8 年？甚至 10 年的行不行？技術(shù)面試官也沒有標(biāo)準(zhǔn)，只能說，再看看吧。

這種情況下，ShowMeBug 2.0 將傳統(tǒng) JD 轉(zhuǎn)化成能力維度圖，讓招人有標(biāo)準(zhǔn)可循。

舉個(gè)例子，招一個(gè) Java 后端工程師，我們需要評(píng)估他的技術(shù)能力，第一是 Java 基礎(chǔ)語言能力，第二是框架掌握能力，第三是 API 設(shè)計(jì)，第四是數(shù)據(jù)庫，第五是調(diào)試定位，以上是最重要的 5 項(xiàng)核心能力，候選人的每項(xiàng)能力都被轉(zhuǎn)換成一份能力維度圖表，我們可以通過維度報(bào)告來判斷是否適合崗位，并實(shí)現(xiàn)候選人能力橫向?qū)Ρ取?/p>

通過崗位人才畫像（能力維度圖），讓 HR 選人更科學(xué)、精準(zhǔn)。

我們將崗位 JD 轉(zhuǎn)化成一個(gè)能力維度圖表后，崗位題庫功能會(huì)自動(dòng)匹配出來一套適合評(píng)估的試卷。

我們目前建立起了市場(chǎng)上主流崗位的能力維度圖。經(jīng)過測(cè)算，20 個(gè)主流崗位，只需要 10000 道科學(xué)且高質(zhì)量的試題就可以全部涵蓋。

目前我們已經(jīng)積累到 4000 道題目，接下來我們專業(yè)的題庫專家團(tuán)隊(duì)，會(huì)在一年到一年半的時(shí)間內(nèi)，提供 10000 道題。

崗位題庫會(huì)根據(jù)崗位的能力維度智能生成試卷，每個(gè)崗位都有所不同，真正達(dá)到千企千卷。

崗位題庫，將徹底解決了企業(yè)在招聘時(shí)的出題不精準(zhǔn)、技術(shù)面試官出題時(shí)間成本太高的難題。

讓技術(shù)候選人身臨其境，拿代碼實(shí)力說話。

之前考察候選人是考一些知識(shí)點(diǎn)，可能候選人背一背就會(huì)了?，F(xiàn)在真正升級(jí)到了考察他的真實(shí)的代碼能力、解決問題的能力、Debug 的能力。

我們有前端界面題，可以實(shí)現(xiàn)什么效果呢？

當(dāng)我們要考察一個(gè)前端工程師時(shí)，不用再去問前端的一些 CSS 屬性、語法等問題?？梢灾苯映鲆粋€(gè)前端界面題，看他能不能精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)一個(gè)網(wǎng)頁？能不能做好一個(gè)響應(yīng)事件？能不能寫好一段實(shí)際的項(xiàng)目代碼？

以此類推，后端框架題、前端框架題、數(shù)據(jù)庫題，甚至 MockAPI 對(duì)接都可以讓候選人實(shí)打?qū)嵉膩硪欢未a，來考察候選人的真實(shí)能力。

怎么樣？酷不酷？

以上講了一個(gè)核心，三個(gè)方法，就是我們 ShowMeBug 2.0 的一個(gè)重要升級(jí)。其實(shí)這不僅僅是功能的更新，更是招聘流程的變革。

我們創(chuàng)新性提出「預(yù)面試」和「情景化面試」解決方案，將傳統(tǒng)面試的 4 步優(yōu)化為 2 步，時(shí)間成本上節(jié)約 1/2，招人準(zhǔn)確度提升至 90%。

我們先來看看傳統(tǒng)的技術(shù)招聘方式長(zhǎng)什么樣？傳統(tǒng)的技術(shù)招聘一般分為四步，第一是初篩階段，第二是初面階段，然后是復(fù)試、終試的技術(shù)面試。

今天我給大家?guī)硪粋€(gè)全新的解決方案，升級(jí)技術(shù)筆記至預(yù)面試。

預(yù)面試如何提高效率？

輸入崗位，得到崗位的能力畫像，根據(jù)企業(yè)需要微調(diào)能力畫像參數(shù)，ShowMeBug 智能組題，這時(shí)，HR 只需要把考題發(fā)給候選人，候選人完成考題后，我們可以得到一份《預(yù)面試報(bào)告》。

HR 根據(jù)預(yù)面試，完成了面試之前的一次充分準(zhǔn)備。在面試之前，就對(duì)候選人能力有一個(gè)系統(tǒng)、客觀的了解。在預(yù)面試環(huán)節(jié)讓候選人用代碼說話，徹底告別傳統(tǒng)初篩方式，讓 HR 不用再踩人工海量篩選、簡(jiǎn)歷水分大的坑。

傳統(tǒng)技術(shù)面試在經(jīng)過初篩后，還需要經(jīng)過 3、4 輪的溝通才能定級(jí)定崗，最根本的原因是面試過程中只能靠感覺和經(jīng)驗(yàn)評(píng)估，這種方式無疑不夠精準(zhǔn)，準(zhǔn)確度在 40% ～ 60%。

今天我?guī)硪环N新的面試方法，我們叫它情景化面試。情景化可以將 3 輪（初、復(fù)、終）面試，優(yōu)化為 1 輪情景化面試，準(zhǔn)確度提升至 90%。

傳統(tǒng)的技術(shù)面試，有 2 種。

第一種是行為面試法，根據(jù)過往的經(jīng)歷，判斷候選人是否合適。這個(gè)準(zhǔn)確率只有 40% 左右，所以才會(huì)有 3 輪面試。

第二種是結(jié)構(gòu)化面試法，我把它稱為八股文面試法。這個(gè)很好理解，就是準(zhǔn)備一系列的問題，和候選人溝通，必要的時(shí)候，讓候選人敲一些簡(jiǎn)單的代碼。這種方式，準(zhǔn)確度能到 60% 左右。但是，各種刷題、面經(jīng)蜂擁而至，招聘準(zhǔn)確度會(huì)逐年降低。

那什么是情景化面試？情景化面試是讓技術(shù)候選人身臨其境，拿代碼實(shí)力說話，不是考算法、不是考題，而是把工作中實(shí)際會(huì)遇到的 Bug 和項(xiàng)目，直接搬到面試中來考察候選人的一種方式。

前端開發(fā)、后端開發(fā)、框架、數(shù)據(jù)庫等都可以放到面試中來交流，面試問題集支持在一個(gè)項(xiàng)目上不斷深入溝通。

面試期間有結(jié)構(gòu)化的面試記錄，可以看到上一輪面試官的評(píng)價(jià)和標(biāo)記，所有面試結(jié)束后會(huì)得到一份《綜合人才報(bào)告》，將候選人的面試表現(xiàn)、測(cè)評(píng)結(jié)果完整展現(xiàn)到你眼前。

情景化面試倡導(dǎo)用真實(shí)工程項(xiàng)目，去考察真正能解決問題的工程師。

采用預(yù)面試和情景化面試，我們將傳統(tǒng)技術(shù)面試的流程進(jìn)行革新，4 步變 2 步：

最終結(jié)果是什么呢？

通過 ShowMeBug 2.0 開展技術(shù)人才招聘：可以為企業(yè)節(jié)省 50% 的技術(shù)招聘時(shí)間，節(jié)約一半的招聘經(jīng)濟(jì)成本，并且將人才精準(zhǔn)度提高至 90%。

最后，我來總結(jié)一下，ShowMeBug 2.0。 一個(gè)核心：輕協(xié)同 IDE 引擎 1024 PaaS。 三個(gè)方法：崗位人才畫像、崗位題庫、項(xiàng)目級(jí)的真實(shí)環(huán)境。 讓企業(yè)技術(shù)招聘節(jié)約 50% 的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，提高招人準(zhǔn)確度到 90%。 ShowMeBug 2.0 讓偉大企業(yè)，更快、更準(zhǔn)、更經(jīng)濟(jì)招聘技術(shù)人才。