姓萬的起什么名字最好跟軟件開發(fā)公司起名字

本篇文章給大家談?wù)勑杖f的起什么名字最好，以及軟件開發(fā)公司起名字的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

文章詳情介紹：

• 1,這所大學(xué)書就的傳奇，仍在繼續(xù)……
• 2,李亞飛：讓偉大企業(yè)更快、更準(zhǔn)、更經(jīng)濟(jì)招聘技術(shù)人才

這所大學(xué)書就的傳奇，仍在繼續(xù)……

【這些文化遺存現(xiàn)今的模樣54】

光明日?qǐng)?bào)記者 張勇 徐鑫雨 光明日?qǐng)?bào)見習(xí)記者 阮紫嫣

“萬里長(zhǎng)征，辭卻了五朝宮闕。暫駐足衡山湘水，又成離別。絕徼移栽楨干質(zhì)，九州遍灑黎元血……”這是西南聯(lián)合大學(xué)的校歌。

在近代中國教育史上，這所大學(xué)書寫了一段傳奇：在放不下一張平靜書桌的烽火歲月里，在滇堅(jiān)持辦學(xué)8年，培養(yǎng)出2位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、8位“兩彈一星”元?jiǎng)住?位國家最高科技獎(jiǎng)得主、175位兩院院士……

云南昆明中小學(xué)生在西南聯(lián)大舊址瞻仰參觀，接受愛國主義教育。光明日?qǐng)?bào)記者張勇攝/光明圖片

1937年，日寇全面侵華，平津相繼淪陷。為存文化血脈、保國之棟梁，北京大學(xué)、清華大學(xué)、南開大學(xué)被迫遷往長(zhǎng)沙；不久，日寇進(jìn)逼長(zhǎng)沙，三校師生又不得不千里跋涉西遷昆明。西南聯(lián)大由此誕生。

“懷著‘教書救國、讀書報(bào)國’的信念，師生們?cè)谳氜D(zhuǎn)跋涉中留下很多感人故事——史學(xué)家陳寅恪強(qiáng)忍喪父之痛，身患眼疾一路奔波，以致后來雙目失明；部分師生從長(zhǎng)沙徒步走到昆明，一路備嘗艱辛，但沿途仍不忘收集歷史文獻(xiàn)、民間歌謠，進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，保留第一手的學(xué)術(shù)資料……”在西南聯(lián)大舊址，西南聯(lián)大博物館館長(zhǎng)李紅英動(dòng)情地回顧。

西南聯(lián)大舊址位于今天的云南師范大學(xué)校園內(nèi)，記者看到，盡管夏日炎炎，仍有不少人專程前來參觀，在古樸肅穆的“國立西南聯(lián)合大學(xué)紀(jì)念碑”前肅立，向先輩致敬！

“紀(jì)念碑是由西南聯(lián)大文學(xué)院院長(zhǎng)馮友蘭撰文、中國文學(xué)系教授聞一多篆額、中國文學(xué)系主任羅庸書丹的，敘述了西南聯(lián)大組建由來、南遷經(jīng)過及歷史意義，表達(dá)了聯(lián)大師生抗戰(zhàn)勝利的民族自豪感和為民族復(fù)興繼續(xù)奮進(jìn)的決心?！崩罴t英說。

八年患難，西南聯(lián)大師生過著極其艱苦的日子：住的，是“土墻泥地茅草頂”；吃的，是混雜著稗子、麩皮、石子、老鼠屎的“八寶飯”。即便如此，在躲避敵機(jī)轟炸，跑郊外、躲山溝、鉆防空洞的時(shí)候，師生們總不忘帶上一卷書、一冊(cè)手稿……

就在這樣的環(huán)境下，華羅庚寫出《堆壘素?cái)?shù)論》，馮友蘭創(chuàng)立新理學(xué)思想體系，錢穆完成《國史大綱》，吳宓用英文寫就《世界文學(xué)史大綱》……鄧稼先、王希季、朱光亞、楊振寧、李政道、何兆武、許淵沖等，都從這里發(fā)軔，成為日后的名家大師。

“為國家、為民族，是學(xué)習(xí)的動(dòng)力，也是學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)。艱苦簡(jiǎn)陋的環(huán)境，恰恰是出人才的地方?！?020年1月20日，習(xí)近平總書記考察調(diào)研西南聯(lián)大舊址時(shí)，對(duì)該校創(chuàng)下佳績(jī)的動(dòng)因給出了最精當(dāng)?shù)母爬ā?/p>

抗戰(zhàn)勝利后，西南聯(lián)大完成了使命，三校相繼北返復(fù)校。盡管斯校已去，卻將赤心報(bào)國、研精畢智的精神，深植于祖國的西南邊陲。新中國成立后，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，西南聯(lián)大師生播下的薪火，勢(shì)成燎原。

這薪火，是“良師”之于學(xué)子的重要。

“三校北返時(shí)，西南聯(lián)大特意將師范學(xué)院留在昆明，在原址辦學(xué)。今天的云師大，承繼了當(dāng)年西南聯(lián)大師范學(xué)院整建制力量。回顧西南聯(lián)大的成功，離不開葉企孫、吳有訓(xùn)、華羅庚、陳寅恪、聞一多、朱自清、馮友蘭等300多位名師巨匠潛心任教、為國育才。今天，已有數(shù)萬名云師大學(xué)子投身云南邊疆教育事業(yè)，全省80%以上的特級(jí)教師都是云師大畢業(yè)生?！痹颇蠋煼洞髮W(xué)教授、云南近代史研究會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)吳寶璋說。

不僅注重師范生培育，云南還創(chuàng)新推出“萬名校長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃”，在5年內(nèi)集中培訓(xùn)1萬名中小學(xué)校長(zhǎng)。該計(jì)劃辦公室主任王世波對(duì)記者說：“目前接受培訓(xùn)的已近8000名。這些有情懷、有責(zé)任感的校長(zhǎng)，將成為夯實(shí)云南基礎(chǔ)教育根基的實(shí)踐者。”

新時(shí)代，“七一勛章”獲得者張桂梅堅(jiān)守窮鄉(xiāng)僻壤，照亮無數(shù)山區(qū)女孩求學(xué)之路的事跡，也印證了“良師”在教育中舉足輕重的作用。

這薪火，是“剛毅堅(jiān)卓”的報(bào)國情懷。

讓青年學(xué)子將自身學(xué)業(yè)與鄉(xiāng)村振興、祖國發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，始終是云南高等教育的著力點(diǎn)。“鄉(xiāng)村是文化根基所在，也是認(rèn)識(shí)中國的起點(diǎn)?！比ツ?0月起，由云南大學(xué)牽頭，來自全國18所高校的875名師生奔赴云南42個(gè)縣348個(gè)行政村，展開一場(chǎng)“中國鄉(xiāng)村社會(huì)大調(diào)查”。

云南大學(xué)社會(huì)學(xué)專業(yè)研究生聶忠思主動(dòng)報(bào)名參與了這次大調(diào)查，在實(shí)踐中觀察、思考，寫下數(shù)萬字的田野調(diào)查日志：“我選擇了深度調(diào)研，以此透視脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興給云南帶來的巨大變化。而調(diào)研所得，也讓我和我的同學(xué)們對(duì)深入基層、報(bào)效祖國充滿干勁兒！”

這薪火，是博采眾長(zhǎng)的育人門徑。

在西南聯(lián)大舊址旁，記者看到，一棟教學(xué)樓門口掛著“西南聯(lián)合研究生院”的牌子。

“去年9月1日，西南聯(lián)合研究生院舉辦首屆新生開學(xué)典禮，研究生院聯(lián)合了以北大、清華、南開、云南大學(xué)、昆明理工大學(xué)、云師大6所高校為主的師資力量，遴選了包括34名院士、291名‘杰青’和長(zhǎng)江學(xué)者等在內(nèi)的325位名師。研究生院的所有博士研究生，都實(shí)行‘雙導(dǎo)師’制……”西南聯(lián)合研究生院綜合部負(fù)責(zé)人常志偉表示，“集各家之長(zhǎng)，拓展學(xué)術(shù)視野，打造高等教育改革創(chuàng)新試驗(yàn)田，是對(duì)西南聯(lián)大的精神的最好傳承！”

賡續(xù)優(yōu)良傳統(tǒng)，面向時(shí)代所需。近十年來，云南九年義務(wù)教育鞏固率從90.34%提高到97.16%，高校數(shù)量由68所增加到83所，高等教育毛入學(xué)率提高到55.61%，累計(jì)培養(yǎng)高素質(zhì)人才近300萬名……

“千秋恥，終當(dāng)雪。中興業(yè)，須人杰……”今天，彩云之南，依然回蕩著西南聯(lián)大的不輟弦歌，依然涌動(dòng)著教育興國的火熱情懷！

《光明日?qǐng)?bào)》（2023年07月09日01版）

來源： 光明網(wǎng)-《光明日?qǐng)?bào)》

李亞飛：讓偉大企業(yè)更快、更準(zhǔn)、更經(jīng)濟(jì)招聘技術(shù)人才

Hi，各位伙伴。

ShowMeBug 2.0 發(fā)布會(huì)是我 2022 年最重要的一次演講，和您分享關(guān)于技術(shù)、創(chuàng)業(yè)、招聘這 3 件事，一共 6 塊內(nèi)容。以下是演講全文（全文約4500字）。

大家好，我是李亞飛，歡迎來到 ShowMeBug 2.0 的發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

我目前為 ShowMeBug 創(chuàng)始人兼CEO。ShowMeBug 于 2019 年成立，經(jīng)過 3 年的時(shí)間，我們拿到了 6 家機(jī)構(gòu)近億元的融資。

我自己身上有兩個(gè)標(biāo)簽。第一個(gè)是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，第二個(gè)是全棧工程師。我較早地成立了深圳 Ruby 社區(qū)，也參加過中國 RubyConf 大會(huì)，擔(dān)任連續(xù) 3 屆的講師。

我創(chuàng)業(yè) 8 年，慢慢在創(chuàng)業(yè)路上發(fā)現(xiàn)，我自己內(nèi)心真正渴望的一個(gè)愿景，就是想讓每一個(gè)工程師，都變得更加優(yōu)秀，這是我的使命。

我們?cè)侔褧r(shí)間拉回到 2005 年，我的大學(xué)時(shí)光。

進(jìn)入到大學(xué)之后，買了人生中第一臺(tái)筆記本電腦。我們剛剛?cè)雽W(xué)兩個(gè)月，在書攤上買了一本舊書叫《Perl 語言入門》，大四的學(xué)長(zhǎng)告訴我，你要是把它吃透了，你未來絕對(duì)是一個(gè)頂級(jí)高手、超級(jí)黑客。所以這是大學(xué)非常幸運(yùn)的一件事，影響到了未來的走向。

我在大學(xué)裝過十幾種系統(tǒng)，因?yàn)檫@些系統(tǒng)里面有些軟件并不好用，比如說音樂播放器，然后我就忍不住寫了一個(gè)命令行版本的音樂播放器，大家可以看到這張圖就是我當(dāng)時(shí)在 Ubuntu 的中文論壇里面發(fā)布的一個(gè)帖子。

大三的時(shí)候，我自學(xué)了計(jì)算機(jī)圖形學(xué)。著手寫了一個(gè)后來在微信上風(fēng)靡的一個(gè)游戲叫《打飛機(jī)》，和這張圖特別像。這個(gè)游戲我花了一周時(shí)間做出來，之后我的室友、對(duì)面宿舍同學(xué)、我們很多人都開始玩，然后大家比賽看誰分?jǐn)?shù)高。

這些讓我感受到真正的編程、技術(shù)，一定是跟動(dòng)手能力息息相關(guān)，真正實(shí)踐檢驗(yàn)真知，才能夠真正寫出非常優(yōu)秀的程序。

我非常喜歡深圳這個(gè)城市。當(dāng)時(shí)最喜歡的企業(yè)就是騰訊。面試的時(shí)候，面試官問我，你知道馬化騰嗎？我當(dāng)時(shí)只會(huì)寫程序，完全不了解這個(gè)市場(chǎng)。然后他又尷尬問了問，那你知道 Tony 嗎？張志東嗎？我說這更不知道了。

他很尷尬的又笑了笑，就問到那你擅長(zhǎng)什么呢？我說我非常擅長(zhǎng) Linux 跟 Shell 腳本這些編程技術(shù)。面試官說那我考你一下，然后他就問出了，當(dāng)時(shí)我覺得是人生中最難又是最簡(jiǎn)單的問題。他問：什么是管道？

然后我當(dāng)時(shí)就懵了，我也不知道什么叫管道。我自己可以寫一個(gè)音樂播放器，各個(gè)方面其實(shí)是遠(yuǎn)超一般人的，但是就這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的問題就卡住了。后來我才突然頓然醒悟，原來管道就是那個(gè)操作圖上面的一個(gè)豎杠。這是操作里面最基本的一個(gè)。但是我當(dāng)時(shí)已經(jīng)完全記不起來了。

我想當(dāng)時(shí)如果可以打開我的筆記本電腦，給對(duì)方看一看我寫出來什么樣的東西。但是當(dāng)時(shí)的筆記本已經(jīng)用了四年，電已經(jīng)快沒了，所以不太敢?guī)?。我后來知道我是全校筆試成績(jī)最好的一個(gè)。然而面試與騰訊失之交臂。

這是一個(gè)令我極其印象深刻的面試。讓我認(rèn)識(shí)到，面試方式與工具，決定了候選人的能力發(fā)揮，這也是后來成為我創(chuàng)業(yè)多次之后，尋找到自己內(nèi)心最渴望做的事情的一個(gè)最早原動(dòng)力。

第二次創(chuàng)業(yè)基本接近尾聲的時(shí)候，我們被并購入一家 C 輪公司。然后我在里面經(jīng)歷了大約半年時(shí)間的技術(shù)招聘，專門負(fù)責(zé)技術(shù)招聘線的技術(shù) VP。那段經(jīng)歷讓我非常的痛苦。

6 個(gè)月的時(shí)間，2000 + 份的簡(jiǎn)歷，通過的寥寥無幾，招來了十幾個(gè)。最后一個(gè)，痛不欲生，決定讓我出來的原因是，一個(gè)非常優(yōu)秀的 iOS 工程師，他經(jīng)過 5 輪嚴(yán)格的審核、溝通。我們也給了一個(gè)很好的待遇，我去問最后結(jié)果，候選人說，他有 5 個(gè) offer，我們公司排在最后。我最后算了一下，公司在這位候選人身上至少花費(fèi) 10 萬的招聘成本，結(jié)果他卻沒來。

我經(jīng)過這半年的參與，總結(jié)出來 3 點(diǎn)技術(shù)招聘痛點(diǎn)：

痛點(diǎn)一：簡(jiǎn)歷水分大，撈針式招聘。篩 100 份簡(jiǎn)歷，才能出 1 份 offer。

痛點(diǎn)二：招聘方式全靠感覺，試用風(fēng)險(xiǎn)大。招錯(cuò)人，沒有為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)，還寫了一堆 Bug。

痛點(diǎn)三：綜合招聘成本太高，高到嚇人。

所以，我到 2019 年，實(shí)在忍不了了。于是，開始出來創(chuàng)辦 ShowMeBug。

2019 年，我籌了 100 萬的資金，重新啟動(dòng)一個(gè)新的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，就是 ShowMeBug。在 6 月份的時(shí)候，并沒有多少人支持我。但是我們覺得，一個(gè)好的事情，在一開始的時(shí)候就是不被人看好的，我們先做。

第一件事情，就是起名字。如何起一個(gè)不土，有獨(dú)角獸意味的名字呢？我當(dāng)時(shí)看到我的偶像 Linus 說過的一句話：Talk is cheap，show me the code。不要用嘴聊，看看你的代碼。

我當(dāng)時(shí)就趕緊去買 ShowMeCode 的域名，一看要 10 萬，花出去 1/10 的錢，還有些心痛，不舍得，就想了一個(gè)辦法，趣味化了一下，叫了ShowMeBug。拿了天使輪，我們立即買下了 ShowMeCode 的域名。

后來，ShowMeBug 慢慢得到了市場(chǎng)的驗(yàn)證，每天都有 20 多個(gè)用戶在平臺(tái)上使用我們的產(chǎn)品，大家反饋也都很好，告訴我們有效的提升了招聘效率。

到了 2020 年，經(jīng)過快速的打磨，產(chǎn)品發(fā)展到了一個(gè)新的階段，我們的用戶量突破了 5 萬、10 萬、20 萬……然后有很多投資機(jī)構(gòu)找到我們問要不要融資，我們分別拿到了奇績(jī)創(chuàng)投、盈動(dòng)資本、變量資本、真格基金、高瓴資本、紅杉資本 6 家機(jī)構(gòu)近億元的融資。

與此同時(shí)，我們開始了 2.0 的研發(fā)，100 人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，用 1000 天的時(shí)間，打磨推出真正解決我們技術(shù)招聘痛點(diǎn)的產(chǎn)品。

今天在這里正式宣布，我們 ShowMeBug2.0 正式上線了。

ShowMeBug 2.0，我們通過一個(gè)核心、三個(gè)方法，來徹底解決技術(shù)人才招聘的痛點(diǎn)，讓技術(shù)招聘回歸本質(zhì)。

一個(gè)核心，是讓技術(shù)評(píng)估真正以代碼為核心，用代碼來說話。

首先要搭建一個(gè)可以用作評(píng)估的代碼環(huán)境，我們采用的是一個(gè)全新的代碼編程引擎，叫 1024 PaaS引擎。

1024 PaaS 引擎是一個(gè)超越本地的云端協(xié)同編程環(huán)境，只需要一個(gè)瀏覽器，便能使用這個(gè)在線編程環(huán)境。

其中內(nèi)置了 37 種編程語言和 20 多種項(xiàng)目框架支持，37 種編程語言，意味著中國 99.99% 的工程師都可以涵蓋。20 多種項(xiàng)目框架，意味著我們支持了全部主流的編程方向。

ShowMeBug 2.0：

全自主研發(fā)

內(nèi)置數(shù)據(jù)庫

支持項(xiàng)目級(jí)真實(shí)環(huán)境運(yùn)行與協(xié)作

支持代碼補(bǔ)全

支持文件樹 / Shell

支持編程過程回放

重點(diǎn)來了，在技術(shù)面試過程中，我們甚至支持候選人實(shí)時(shí) Debug 調(diào)試：

我們將整個(gè)面試過程，搬到了線上進(jìn)行代碼交流，讓面試真正變得可視化起來。

有了 1024 PaaS 引擎提供的實(shí)時(shí)互動(dòng)云端協(xié)作，交流代碼如本地一樣絲滑，任何時(shí)間地點(diǎn)，候選人都可以借助他的編程體驗(yàn)，充分發(fā)揮自己的實(shí)力。

在研發(fā)出1024 PaaS 引擎后，我們?cè)谶@個(gè)引擎上搭建了 3 個(gè) HR 技術(shù)招聘的有效方法，分別是崗位人才畫像、崗位題庫和項(xiàng)目級(jí)真實(shí)環(huán)境。

首先，我們來看看崗位人才畫像。

量化技術(shù)人才，迅速識(shí)別人才，是技術(shù)人才招聘中最核心的本質(zhì)問題。

傳統(tǒng)方式下，HR 在招人的時(shí)候，常問技術(shù)面試官，招技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？3 年？5 年？8 年？甚至 10 年的行不行？技術(shù)面試官也沒有標(biāo)準(zhǔn)，只能說，再看看吧。

這種情況下，ShowMeBug 2.0 將傳統(tǒng) JD 轉(zhuǎn)化成能力維度圖，讓招人有標(biāo)準(zhǔn)可循。

舉個(gè)例子，招一個(gè) Java 后端工程師，我們需要評(píng)估他的技術(shù)能力，第一是 Java 基礎(chǔ)語言能力，第二是框架掌握能力，第三是 API 設(shè)計(jì)，第四是數(shù)據(jù)庫，第五是調(diào)試定位，以上是最重要的 5 項(xiàng)核心能力，候選人的每項(xiàng)能力都被轉(zhuǎn)換成一份能力維度圖表，我們可以通過維度報(bào)告來判斷是否適合崗位，并實(shí)現(xiàn)候選人能力橫向?qū)Ρ取?/p>

通過崗位人才畫像（能力維度圖），讓 HR 選人更科學(xué)、精準(zhǔn)。

我們將崗位 JD 轉(zhuǎn)化成一個(gè)能力維度圖表后，崗位題庫功能會(huì)自動(dòng)匹配出來一套適合評(píng)估的試卷。

我們目前建立起了市場(chǎng)上主流崗位的能力維度圖。經(jīng)過測(cè)算，20 個(gè)主流崗位，只需要 10000 道科學(xué)且高質(zhì)量的試題就可以全部涵蓋。

目前我們已經(jīng)積累到 4000 道題目，接下來我們專業(yè)的題庫專家團(tuán)隊(duì)，會(huì)在一年到一年半的時(shí)間內(nèi)，提供 10000 道題。

崗位題庫會(huì)根據(jù)崗位的能力維度智能生成試卷，每個(gè)崗位都有所不同，真正達(dá)到千企千卷。

崗位題庫，將徹底解決了企業(yè)在招聘時(shí)的出題不精準(zhǔn)、技術(shù)面試官出題時(shí)間成本太高的難題。

讓技術(shù)候選人身臨其境，拿代碼實(shí)力說話。

之前考察候選人是考一些知識(shí)點(diǎn)，可能候選人背一背就會(huì)了?，F(xiàn)在真正升級(jí)到了考察他的真實(shí)的代碼能力、解決問題的能力、Debug 的能力。

我們有前端界面題，可以實(shí)現(xiàn)什么效果呢？

當(dāng)我們要考察一個(gè)前端工程師時(shí)，不用再去問前端的一些 CSS 屬性、語法等問題。可以直接出一個(gè)前端界面題，看他能不能精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)一個(gè)網(wǎng)頁？能不能做好一個(gè)響應(yīng)事件？能不能寫好一段實(shí)際的項(xiàng)目代碼？

以此類推，后端框架題、前端框架題、數(shù)據(jù)庫題，甚至 MockAPI 對(duì)接都可以讓候選人實(shí)打?qū)嵉膩硪欢未a，來考察候選人的真實(shí)能力。

怎么樣？酷不酷？

以上講了一個(gè)核心，三個(gè)方法，就是我們 ShowMeBug 2.0 的一個(gè)重要升級(jí)。其實(shí)這不僅僅是功能的更新，更是招聘流程的變革。

我們創(chuàng)新性提出「預(yù)面試」和「情景化面試」解決方案，將傳統(tǒng)面試的 4 步優(yōu)化為 2 步，時(shí)間成本上節(jié)約 1/2，招人準(zhǔn)確度提升至 90%。

我們先來看看傳統(tǒng)的技術(shù)招聘方式長(zhǎng)什么樣？傳統(tǒng)的技術(shù)招聘一般分為四步，第一是初篩階段，第二是初面階段，然后是復(fù)試、終試的技術(shù)面試。

今天我給大家?guī)硪粋€(gè)全新的解決方案，升級(jí)技術(shù)筆記至預(yù)面試。

預(yù)面試如何提高效率？

輸入崗位，得到崗位的能力畫像，根據(jù)企業(yè)需要微調(diào)能力畫像參數(shù)，ShowMeBug 智能組題，這時(shí)，HR 只需要把考題發(fā)給候選人，候選人完成考題后，我們可以得到一份《預(yù)面試報(bào)告》。

HR 根據(jù)預(yù)面試，完成了面試之前的一次充分準(zhǔn)備。在面試之前，就對(duì)候選人能力有一個(gè)系統(tǒng)、客觀的了解。在預(yù)面試環(huán)節(jié)讓候選人用代碼說話，徹底告別傳統(tǒng)初篩方式，讓 HR 不用再踩人工海量篩選、簡(jiǎn)歷水分大的坑。

傳統(tǒng)技術(shù)面試在經(jīng)過初篩后，還需要經(jīng)過 3、4 輪的溝通才能定級(jí)定崗，最根本的原因是面試過程中只能靠感覺和經(jīng)驗(yàn)評(píng)估，這種方式無疑不夠精準(zhǔn)，準(zhǔn)確度在 40% ～ 60%。

今天我?guī)硪环N新的面試方法，我們叫它情景化面試。情景化可以將 3 輪（初、復(fù)、終）面試，優(yōu)化為 1 輪情景化面試，準(zhǔn)確度提升至 90%。

傳統(tǒng)的技術(shù)面試，有 2 種。

第一種是行為面試法，根據(jù)過往的經(jīng)歷，判斷候選人是否合適。這個(gè)準(zhǔn)確率只有 40% 左右，所以才會(huì)有 3 輪面試。

第二種是結(jié)構(gòu)化面試法，我把它稱為八股文面試法。這個(gè)很好理解，就是準(zhǔn)備一系列的問題，和候選人溝通，必要的時(shí)候，讓候選人敲一些簡(jiǎn)單的代碼。這種方式，準(zhǔn)確度能到 60% 左右。但是，各種刷題、面經(jīng)蜂擁而至，招聘準(zhǔn)確度會(huì)逐年降低。

那什么是情景化面試？情景化面試是讓技術(shù)候選人身臨其境，拿代碼實(shí)力說話，不是考算法、不是考題，而是把工作中實(shí)際會(huì)遇到的 Bug 和項(xiàng)目，直接搬到面試中來考察候選人的一種方式。

前端開發(fā)、后端開發(fā)、框架、數(shù)據(jù)庫等都可以放到面試中來交流，面試問題集支持在一個(gè)項(xiàng)目上不斷深入溝通。

面試期間有結(jié)構(gòu)化的面試記錄，可以看到上一輪面試官的評(píng)價(jià)和標(biāo)記，所有面試結(jié)束后會(huì)得到一份《綜合人才報(bào)告》，將候選人的面試表現(xiàn)、測(cè)評(píng)結(jié)果完整展現(xiàn)到你眼前。

情景化面試倡導(dǎo)用真實(shí)工程項(xiàng)目，去考察真正能解決問題的工程師。

采用預(yù)面試和情景化面試，我們將傳統(tǒng)技術(shù)面試的流程進(jìn)行革新，4 步變 2 步：

最終結(jié)果是什么呢？

通過 ShowMeBug 2.0 開展技術(shù)人才招聘：可以為企業(yè)節(jié)省 50% 的技術(shù)招聘時(shí)間，節(jié)約一半的招聘經(jīng)濟(jì)成本，并且將人才精準(zhǔn)度提高至 90%。

最后，我來總結(jié)一下，ShowMeBug 2.0。 一個(gè)核心：輕協(xié)同 IDE 引擎 1024 PaaS。 三個(gè)方法：崗位人才畫像、崗位題庫、項(xiàng)目級(jí)的真實(shí)環(huán)境。 讓企業(yè)技術(shù)招聘節(jié)約 50% 的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，提高招人準(zhǔn)確度到 90%。 ShowMeBug 2.0 讓偉大企業(yè)，更快、更準(zhǔn)、更經(jīng)濟(jì)招聘技術(shù)人才。